
Pernambuco inicia a semana com, pelo menos, 877 oportunidades de emprego abertas, distribuídas entre seleções simplificadas e concursos em diferentes municípios. As vagas contemplam candidatos com níveis de escolaridade fundamental, médio e superior. Além disso, oferecem salários que podem chegar a R$ 5,1 mil, a depender do cargo e da instituição.
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Entre os destaques, a Secretaria de Educação de Olinda disponibiliza 600 vagas para candidatos de nível médio, com inscrições abertas até o dia 6 de abril. Os aprovados terão remuneração de R$ 1,6 mil, o que representa uma boa oportunidade para quem busca inserção no setor público.
Além disso, a Prefeitura de Cumaru também está com inscrições abertas até o dia 16 de abril, ofertando 53 vagas para níveis fundamental, médio e superior. Nesse caso, os salários podem chegar a R$ 5,1 mil, o maior valor entre os processos seletivos em andamento.
Já a Prefeitura de Pedra abriu 170 vagas, com inscrições até 27 de abril, contemplando diferentes níveis de escolaridade e com salários de até R$ 2 mil. Enquanto isso, a Prefeitura de Capoeiras oferece 54 vagas para agente comunitário de saúde, destinadas a candidatos de nível médio, com salários de R$ 3,2 mil e inscrições até 30 de abril.
Agência de trabalho de Arcoverde
Por outro lado, além das seleções públicas, há também oportunidades imediatas de emprego na Agência do Trabalho de Arcoverde. Nesta segunda-feira (30), estão sendo ofertadas duas vagas.
A primeira é para motorista entregador, com contrato permanente. Nesse caso, não é exigida escolaridade, porém é necessário ter experiência mínima de seis meses na função. O salário não foi informado. Já a segunda vaga é para vendedor interno, também com contrato permanente, exigindo ensino médio completo, mas sem necessidade de experiência prévia. A remuneração é de um salário mínimo, fixado em R$ 1.621,00.
Dessa forma, os interessados devem comparecer o quanto antes à Agência do Trabalho, levando currículo atualizado, uma vez que as vagas estão sujeitas a alterações ao longo do dia.









